Núcleo Prow

Os objetivos dos programas de desenvolvimento de pessoas do Núcleo Prow (professional world) são: fomentar a comunicação e a colaboração, o pensamento crítico e criativo, o autoconhecimento e o autogerenciamento da carreira, o interesse pela aprendizagem, a visão de negócios e a capacidade de resolver problemas. Estes programas são criados e ministrados por empresários, empreendedores, psicólogos, profissionais de vendas, diretores de teatro, fonoaudiólogos, filósofos e antropólogos, entre outros.

Cursos

O espetáculo da venda.
20 horas fora da caixa.
Vendas consultivas.
Gestão de marcas.
Televendas.

Palestras

O mercado tem fome de quem?.
Os buracos negros do universo corporativo.

Gente

Homo, da espécie homo sapiens, caracterizado por ter cérebro volumoso, posição ereta, mãos preênseis, inteligência dotada da faculdade de abstração e generalização, e capacidade para produzir linguagem articulada. Dicionário Houaiss da Língua Portuguesa.

Empresa

Estrutura relacional humana que não deve ser confundida com seus ativos, sejam quais forem. Peter Drucker (1909 – 2005).

Gente & Empresa

Os ambientes empresariais são cada vez mais insalubres. As empresas produzem mais calor (atrito) do que luz. Clemente Nobrega.

Comportamento

A maior parte dos problemas das empresas tem origem em questões de natureza comportamental: competição, luta pelo poder, divergências, medo, ansiedade, estresse, preconceito, obrigatoriedade de consenso, falta de autonomia, injustiça, direitos não atendidos ou não conquistados, incertezas e falta de comunicação, entre outras.

Treinamento

Treinamento é um processo sistemático. Promove a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes específicas que resultem em melhoria de um determinado papel funcional na empresa.

Desenvolvimento

Desenvolvimento é um processo de aperfeiçoamento e motivação. Promove o crescimento pessoal, a mudança de comportamento, a qualificação da comunicação, a correção da postura profissional e a construção de pensamento crítico.

A sua empresa tem fome de quem?

A sua empresa procura gente de qualidade. Gente de qualidade tem boa base teórica, é versátil, capaz de assumir responsabilidades e de resolver problemas. Você precisa descentralizar e dar autonomia aos seus funcionários. A sua empresa, portanto, tem fome de profissionais capazes de interpretar e analisar; profissionais inventivos, flexíveis, corajosos e responsáveis.